帶你領略201７年深圳辦公家具行業薪酬現狀,已解決！

帶你領略201７年深圳辦公家具行業薪酬現狀,已解決！近30年來，我國家具行業猶如雨后春筍破土而出，發展勢頭迅猛，到目前為止，生產總量已經位居世界第一。但與此同時，仍有種種現象與產業規模不相匹配，例如，家具行業仍然處在“大行業、小企業”的發展階段。未來，我國家具行業將改變目前的產業模式，行業升級將不可避免，合資并購將成為未來行業發展的主題之一。值得注意的是，管理和技術人才的缺失將嚴重制約產業模式提升的速度，尤其是藍領技工的匱乏，使得企業在人才市場上投入大量的精力，用工成本也逐年提高。那么家具行業的薪酬水平如何，各地區薪酬差異有多大呢？
 
    一、專業經理層年薪超過16萬
    近三年，家具制造行業的漲薪幅度均超過13.5%，一些特殊技術崗位的漲薪幅度甚至超過了30%。根據薪酬調研數據顯示，2012年行業部門經理和專業經理層年薪中位值分別超過25萬元和16萬元，設計和營銷相關崗位薪酬水平較高;主管和專員層年薪中位分別達到58625元和42363元，漲薪幅度均超過14%，設計和生產技術類崗位薪酬水平在這兩個層級中處于高位。操作層員工月薪近3000元，有3年工作經驗以上的普工和技工薪酬水平較高。其中生產旺季月薪可以超過3500元。
 
    二、江蘇地區行業薪酬水平領跑全國
    我國家具行業已經形成了幾個較大的產業集群，其中華東和華南地區企業競爭力較強。華東產業圈以江蘇地區為中心，以生產國際家具為特色，人才吸引能力較強，整體薪酬水平居全國之首，浙江地區以生產現代和歐式家具為主，地區行業薪酬系數為0.96;華南產業圈以東莞、順德和深圳為中心，企業數量較多，人才競爭也比較激烈，地區薪酬系數為0.93,;同在華南的福建地區行業發展潛力很大，薪酬系數為0.92;環渤海和東北地區的薪酬系數分別為0.93和0.85，前者有比較知名的家具流通集聚地香河家具城，后者則以生產實木家具為主。西南產業圈以成都為核心，行業發展較為迅速，產業集群程度較高，地區系數為0.88。
 
    三、設計研發序列薪酬水平較高
    從職類薪酬的角度來看，設計研發和營銷人才薪酬整體水平較高。設計總監和營銷總監年薪中位值分別超過30萬和50萬;產品設計師、家具設計師、工藝師等設計崗位月薪均超過1萬元，高級設計人才年薪可以達到30萬元;以設計研發崗位整體薪酬水平為基數，銷售類崗位的薪酬系數為0.96，但基層銷售崗位薪酬競爭性較弱。生產制造類崗位的薪酬系數為0.92，一些特殊技術崗位，如排鉆、立銑、精雕等技術工人月薪中位值超過5000元，部分企業甚至給付月薪過萬的薪酬招攬這些市場稀缺的技術崗位。但家具行業普工的薪酬水平仍缺乏競爭力，這也是行業離職率居高不下的主要原因。
 
    四、行業離職率居高不下
    與其他加工制造業一樣，家具行業的離職率也很高。根據眾人信息管理中心調研數據顯示，2012年行業離職率中位值達到17.5%，超過2010年的15.6%近2個百分點，可見未來幾年用工形勢依然嚴峻。離職率高的崗位主要集中在生產序列工作2年以下的普工和初級技工。此外，銷售和設計人員也是行業重點稀缺人員，離職率也一直在15%以上。當時有人預計2013年行業離職率仍然會超過17%，隨著行業集中度和產業集群的擴大，未來行業離職率將會有所縮小。

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